十八里学校教师目标管理评估制度

十八里学校教师目标管理评估制度

一、师德（10分）

1、教师要具备良好的师德，关心爱护学生，体罚或变相体罚学生一次扣2分，不经学校允许向学生乱收费一次扣5分。

2、按时参加政治学习和政治活动，升旗仪式不到场者一次扣2分，迟到一次扣1分，政治学习迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，每周写一篇读书笔记，少一篇扣1分。

3、上课不准接打手机，不准吸烟，违者一次扣2分。

二、常规教学（50分）

1、计划总结（10分)：按新课程标准和教学常规要求制订各科教学计划，辅导计划等。期末写出工作总结，计划或总结少一次扣1分，直到扣完为止。

2、教案（10分）：按常规要求写好教案，备足课时，每周5课时×周数，少一课时扣0.5分，直到扣完为止。

3、课堂教学（10分）教师按常规要求上好每一节课，严格按课程表上课，要坚守岗位，随意改课或中途离开教室一次扣2分，（特殊情况另论）。体育课由体育教师有组织的开展体育活动；音乐课每期至少要教会学生10首新歌（少一首扣1分）；美术课一节一次作业（少一次扣1分）；其他副课要完成教学任务（教材学完，少学一课扣1分）。

4、作业批改（10分）：按常规要求布置及批改作业，全期课堂作业量要求每周5次×周数，练习册要求全收全改，试卷一单元改一次，不算作业量，其他副课根据课文是否要求写书面作业而定，要求写的一节一次，作业批改少一次扣0.5分。

5、记录（10分）：听课、辅导、第二课堂、读书笔记一周一次，试卷分析、教研专题一期一次，记录少一次扣1分，专题研究，试卷分析少一项扣2分。

6、上述五项在检查时严格按常规量化考评表打分，计划、教案、作业、各项记录不按学校规定时间交，一项扣0.5分。

三、教研活动（20分）

1、教师要积极参加教研活动和业务学习，45岁一下教师每期讲一节公开课（包括副课教师）教师每期听课不少于20节，少一节扣1分，听课记录有时间、年级、任课教师姓名、分析意见、总评，少一项扣0.5分，随意不参加中心校或学校统一组织的听评课者缺一节扣2分，学校或中心校检查听课，任课教师不按指定课讲或不讲者一次扣5分，业务学校迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，45岁教师每期写一篇教学论文，少一篇扣2分，所写论文或与教育相关的文章在区、市、省国家等刊物发表的分别奖励3、5、8、10分。

2、经常开展听评课活动，每期评出2节优质课，获学校优质课一、二、三等奖，分别奖励教师4、3、2分，获镇一、二、三等，分别奖励教师5、4、3分，再高者以此类推。

四、教学成绩

活动中心校调研考试成绩评估综合得分第一名奖100元（30分），第二名奖80元（25分）第三名奖60元（20分），另设进步奖，在原来的基础上提高一个名次奖20元（10分）。

五、各项活动奖励

少先队活动、体育活动、教学论文等，获学校一、二、三等奖，分别奖励教师3、2、1分，或镇一、二、三等奖分别奖励4、3、2分，依次类推。

六、安全、记录、环境卫生

设置“环境卫生”和“安全纪律”两项指标评比打分，每项指标满分为50分，每天检查两次，每星期累计一次结果，分数前两名由学校在周一升旗仪式上授予流动红旗。获得一次流动红旗，班主任奖2分，副班主任奖1分，其他班级等基数0.5分，期末累计分数最高者评为先进班集体。实行上第一节课的教师清点学生人数，如有未到校的学生，向班主任汇报，打电话及时询问，上午或下午上最后一节课的教师送路队，保证学生过马路的安全。对重大安全事故实行一票否决制。若哪班学生因不遵守组织纪律发生重大安全事故（如因伤住院或死亡），取消该班语、数教师本期评先、晋升职称资格，并扣除本学期“安全纪律“所得分，其他教师享受上述平均分。

七、考勤（20分）

请事假一天扣2分，迟到或早退一次扣1分，病假三天（有住院证明）扣1分，旷工一天扣5分。

八、课时补贴

每周以12节为基数，12节以内一节补0.5分，增加一节补1分，兼职人员授课12节以上，根据工作量大小给予适当课时补贴，教研组长、图书、仪器管理员、领操员，每周补课时2课时，大队辅导员每周补3课时，幼儿园教师、后勤人员、学校领导按基数计算。

九、其他

1、本目标管理评估制度经校委会制订，教代会讨论执行，今后凡评先表优，奖励晋升职称等均以此为依据，以高分到低分择优录用。

2、本着按劳取酬和岗位竞争的分配原则，以分付酬，分值高低随学校经济状况而定。

十八里学校

2009年2月